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    代理招聘外包

     

     

    響應迅速,專人服務!


        我們的招聘服務以“響應迅速”享譽業界。為了節約您的招聘時間和成本,我們為您的招聘需求組建項目招聘團隊,靈活利用社會招聘、校園招聘、網絡招聘等多種形式,通過遍布全國的招聘網絡,以及玉平勞務派遣獨有的流動招聘站網絡,幫助您快速、準確地招募您所需要的熟練人才。

     

    服務領域

     

     
    藍領生產工人

     我們是藍領生產工人招聘的專家。針對藍領工人求職的特征,我們采用勞務派遣獨有的流動招聘站形式,并通過與全國勞動力資源豐富的各地政府、勞務中介機構、職業院校的合作,滿足客戶對批量藍領生產工人的需求。

     促銷員 

     江西省玉平人力勞務有限公司自成立以來,一直專注于促銷員的招聘和派遣,我們現有超過10萬促銷員的數據庫,覆蓋全國的招聘網絡,并且積累了非常豐富的消費品行業客戶,可實現資源共享(如節假日的短期促銷)。同時我們的招聘團隊中,包括來自企業的促銷管理人員。

      物流人員

     我們深刻了解物流行業用工的季節性特征,積累了豐富的物流行業招聘和派遣經驗,與華南地區眾多知名物流企業開展良好的合作。

     電話銷售及客服

     需要快速組建一個呼叫中心?或者不堪忍受呼叫中心人員的高流失率?這些挑戰將影響到您業務的發展,錯失良機。我們擁有針對電話銷售和客服人員的專業測評工具,通過專業的招聘團隊,為您新組建的項目快速招聘合適人員,讓您在瞬息萬變的市場中贏得先機。

     

     

     

    獵頭服務 

     

     

         服務宗旨:
         1.恪守信用、恪守秘密、恪守行業道德
         2.以國家利益為重的前提下,使我們與其他企業共同發展
     
         服務目的:

         1.企業得到我們的服務而壯大
         2.人才得到我們的服務而發展
         3.使忽視人才的企業留下庸才
         4.使重用人才的企業招攬賢才
     
         服務承諾:
         1.不合法企業的單不接
         2.惡意損害同行的單不接
         3.客戶企業的人才不獵
         4.道德不良的人才不獵
     
         職業道德:

         1.保守企業的商業秘密
         2.保證人才的職業安全
         3.以誠信換信譽、以速度換效益、以質量換美名

     

     
    服務流程:

     

     
    第一步、客戶意向
     客戶填寫委托獵聘登記表,此表可以網上下載,也可直接在網上下單,并提供公司背景資料。
     第二步、職位分析

     

    根據客戶的委托定單,分析每一個職位的人才分布情況及獵挖的難易度。

     
     
    第三步、正式委托獵聘
     雙方根據對所聘職位的分析,共同協商、定位委托獵聘合同書,協議簽署后委托方支付獵聘定金。

    第四步、尋求目標 
     

    按客戶要求,通過專業獵手開始物色、篩選、獵挖合適人選

     第五步、評估測試  對通過初試者進行專業素質、心理、性格、領導力、性格、領導力、應變能力及職業傾向等評估測試。

    第六步、推薦聘用 
     
    客戶對推薦的人才進行面試,聘用合適的人才。
     
    第七步、正式錄用
     
    推薦的候選者,經用人單位面試并通過且雙方都滿意的基礎上辦理正式錄用手續。
     第八步、結算余款 推薦人才錄用上后一周內,委托單位一次性付清余款。
     第九步、跟蹤服務 與客戶保持不斷聯系,建立戰略合作關系,如客戶在合同期內對人選不滿意,我方負責再次物色人選。 

     

    校園招聘服務 

     

     

        校園招聘(Campus recruitment)是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
        校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委托高校或中等專業學校培養,邀請學生到企業實習并選拔留用,企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
        高校作為一個巨大的人才儲備庫,可謂“人才濟濟,藏龍臥虎”。學生們經過幾年的專業學習,具備了系統的專業理論功底,盡管還缺乏豐富的工作經驗,但其仍然具有很多就業優勢,比如,富有熱情;學習能力強;善于接受新事物;頭腦中的條條框框少;對未來抱有憧憬;而且都是年輕人,沒有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更為重要的是,他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”,可塑性極強,更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質,吸引了眾多企業的眼球,校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一,相對于社會招聘來說,它具有鮮明特點。

     

        在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題:
        1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果;
        2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多;
        3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業最想要的人;

     

        面對以上問題,我們需要思考:
        1、校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎?
        2、在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少?
        3、玉平人力校園招聘幫助企業解決校園招聘過程中所面臨的種種難題。

     


     

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